Quản lý nhân sự là công việc rất quan trọng trong hầu hết các công ty. Để nắm bắt rõ ràng được công việc quản lý nhân sự đòi hỏi nhiều kỹ năng và kiến thức. Hôm nay kienthucseo sẽ chỉ rõ cho các bạn quản lý nhân sự là gì nhé.
Mục lục
Quản trị nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự là một loại từ chuyên môn thông dụng được sử dụng giữa các người có chuyên môn. Thuật ngữ này đem đến một phần đặc biệt trong sự thành công của bất kỳ một bộ máy nào. Chức năng này hiện diện trong bất kỳ quá trình làm việc nào nhằm giúp tối ưu hóa năng lực của nhân viên.
Nhân sự có giá trị được giữ lại trong một công ty và cũng có một vài phương diện như văn hóa công ty, chủ đạo sách, quyền lợi, bồi thường, và sự kết nối lao động được duy trì bởi sự giúp đỡ của quản trị con người.
Nhân viên thiết lập các kế hoạch, chủ đạo sách, bộ máy, chuẩn xác và thủ tục. Có một số vai trò như chăm sóc và quản lý nguồn nhân lực. Quản trị con người cũng gánh chịu hậu quả huấn luyện nhân viên, khen thưởng, đánh giá năng lực, tuyển dụng mới hoặc thay thế và nhiều thêm nữa.
Theo các định nghĩa chuyên môn, quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động và tác vụ khác nhau nhằm mục đích đem tới những giá trị tốt nhất cho công ty. Một vài đầu việc chính trong công việc quản trị con người có thể nói đến là:
- Đo đạt các công việc
- Tuyển dụng nhân viên mới, củng cố đội ngũ người làm lâu năm
- Huấn luyện và tăng cường năng lực chuyên môn cho nhân viên
- Tăng hiệu quả sử dụng lao động bằng việc sử dụng hệ thống thúc đẩy vật chất và tinh thần đối với nhân sự.
Vai trò của quản trị nhân sự là gì?
Như chúng tôi đã đề cập, quản trị con người có nhiều ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ hoạt động và tăng trưởng của một tổ chức. Vậy, những vai trò chuẩn xác của hoạt động này và những việc làm cụ thể của một người chuyên về nhân sự gồm có những gì?
Có thể nói, vai trò và công dụng quản trị nguồn nhân viên liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, chỉ dẫn, huấn luyện, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân sự.
XEM THÊM 7 cách giúp SEO fanpage hiệu quả
Quản lý chính sách và đề ra chính sách có sự liên quan đến tài tác nhân sự
Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò trọng điểm trong việc quản lý chủ đạo sách, nhằm đảm bảo rằng chính sách do Nhà nước qui định được thực hiện đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp.
Không chỉ vậy, những người làm quản trị nhân sự còn có trách nhiệm phải xác định và xử lý các chủ đạo sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm hành động mục đích của công ty.
Tư vấn cho các bộ phận nhân viên trong công ty
Một phòng ban nào đấy trong doanh nghiệp có khả năng có rắc rối nhân sự nghỉ việc, phòng ban có tỷ lệ nhân viên không có mặt cao, phòng ban khác có vấn đề câu hỏi thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong toàn bộ các vấn đề trên, người phục trách về nhân viên sẽ gánh chịu hậu quả phụ trách việc xử lý các điểm này
Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp
Một trong những vai trò đặc biệt của quản trị nhân sự nữa đó là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi cho các bộ phận khác của công ty.
Bộ phận quản trị con người cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân sự có đạt kết quả tốt, giúp cho các cơ quan khác đánh giá chuẩn xác việc hoàn thành hoạt động của nhân viên.
Kiểm tra nhân sự
Phòng ban quản trị nhân sự phụ trách công dụng kiểm duyệt đặc biệt bằng cách giám sát, các bộ phận khác chắc chắn việc thực hiện các chủ đạo sách, các chương trình thuộc về nhân viên đã đề ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm duyệt các cơ quan khác đánh giá tiền tích nhân sự có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đấy hay không.
Phòng ban này cũng làm vai trò kiểm duyệt bằng việc đo lường, nhận xét, đo đạt các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, nguyên nhân không có mặt của nhân viên, các biện pháp kỷ luật, kích thích các bộ phận khác quản trị tài tác nhân sự có tốt hơn.
Kết luận
Share từ Brian Walker, Chief Human Resources Officer của công ty Global HR Executive: “Nghề nhân viên không dùng cho những người hiền lành”. Lý giải cho điều này, ông cho rằng việc nắm cán cân cân bằng ích lợi giữa doanh nghiệp và người lao động yêu cầu phải có trái tim công tâm và thần kinh thép bởi sự kết nối lao động đều đặn phát sinh những mâu thuẫn – cãi vả do tranh chấp về mặt lợi ích, khi mà công ty luôn muốn dùng nhân lực với tiền bạc tối ưu nhất còn người lao động lại mong gia tăng được thu nhập.
Với những nội dung ở trên tôi mong rằng phần nào giúp các bạn hình dung một bí quyết khái quát và dễ hiểu nhất về nghề nhân sự. Nếu bạn còn e ngại về kiến thức và kinh nghiệm hãy tìm đến chúng tôi, chúng tôi có thể giúp bạn tự tin vững bước vào nghề.
XEM THÊM Sự khác biệt giữa chiến lược Kinh doanh và chiến lược SEO?
Lộc Nguyên – Tổng hợp
